唾弃！是什么让业绩变成了尊严？却又深入人心！

“有个老木匠马上要退休，老板不舍他离开。让他再建一座房子再走。

老木匠虽答应，但，对于马上要退休还让他再盖一个座房子有怨在心。就草草了事，料工都很糊弄。

当房子建好，老板说这是送他作为退休礼物时……老木匠傻眼了。

早知道是要送给自己的，就……他既羞愧又后悔！”

这个故事很多次在被转发，提醒世人做事一定要善始善终。我很喜欢这个小故事，也时时刻刻借此提醒自己对待工作的态度，做事要做到极致。当然，不是为了像故事一样，老板在我退休的时候能送一所房子……

然而，更多的时候看到的就不是这类的文章，而是具有道德绑架式的鼓舞和宣传。宣扬着一种用尊严、人格层面的高度，来诋毁业绩不高的人。就如同前些日子看到一篇《业绩，就是你职场尊严！》这种赤裸裸的侵犯人格尊严的文章，在当下这个时代，就这样堂而皇之的登上传媒，被写成了文章。更让人费解的是竟然是被世人所接受？难道，业绩就单单是每个月写在纸张上的数字？职场尊严就只有这样的业绩能够代表？尊严难道不是与生俱来权利和人格被尊重吗？到底是什么让业绩在人们心里变成了尊严？

一、价值观的业绩尊严论

“咱们工人有力量 嘿 咱们工人有力量

每天每日工作忙 嘿 每天每日工作忙

盖成了高楼大厦 修起了铁路煤矿

改造得世界变呀么变了样 哎嘿……”

想必这首歌在当下70、80后的一代人来说，都是耳熟能详的。父辈们在建设祖国四个现代化中，付出了青春、岁月和激情。我们当下的美好生活也都是依仗着他们那一代人的勤勤恳恳，努力工作打下的基础。当时，做工人光荣，工人阶级是伟大的，是最有尊严的。但也正如歌词里说的，世界变了样。

确实变了样，我们不再为当工人而骄傲，会让人瞧不起。当现如今，即便你不是工人，你没有业绩都同样得不到职业尊严。在一些小公司里面，有业绩的就有话语权，所有的职位都为业绩服务、为业绩妥协、为业绩放下尊严、为业绩放低职业底线，为了业绩甚至不择手段。就如同影视剧里折射出现实的职场一样，为了一单生意、为了猎聘一个人使美人计、录像勒索等等，这些手段在现实中有过之而无不及。有句名言：“编剧的脑洞再大也编不出比现实更狗血的剧情”。这一切换来了的业绩，换来了职业尊严难道就是真正的尊严吗？这种不负责任的话，是对尊严的亵渎，是价值观扭曲的佐证。

我们生活中可能很少有那种惊心动魄的情节，涉及不到那种层面的业务。但是，认知和观念往往会左右我们的行为。一旦面对这样的事情，面对着巨大业绩的诱惑，难道真能不选择铤而走险的博一把吗？我想不会，大部分人都不会。所谓一将功成万骨枯，只要能成事，谁还在乎其他，什么良知、道德、底线、准则，在巨大的业绩诱惑下，在扭曲价值观的驱使下，统统都抛得下。所谓的业绩就是这种价值观的全部体现，而这个价值观只不过是我们心中欲望的代名词而已。业绩被欲望的价值观改变了原本有着更多层的含义。

由此看来，所谓的“业绩，就是你的职场尊严”，亵渎的就不仅仅是尊严，捎带脚把业绩也侮辱了一遍。

二，业绩，你究竟有张怎样的脸？

业绩，这个不算太新的词汇。但在当下，已经被一种概念所代替，遮盖住了其他的含义。

现如今，说起业绩，第一个想到的词应该就是提成。好像业绩之所以存在就是为了得到提成的。而很多时候，业绩不仅仅是只有这样狭隘的含义。业绩包括的还有很多，因为价值观遮蔽我们的视野，看到的只有业绩的这一面而已。

很多年前，有一位出纳。在去银行提现金的过程中，光天化日下被歹徒残忍杀害，轰动全国。那位出纳在临死的时候都牢牢的抱着刚从银行取出的钱袋，始终没有松手。这种职业精神和职业牺牲，在职场里应该怎么算？假设这位出纳这次事件没有遇害，在她的职业履历上，是不是算得上一个职业亮点。在重新择业或者职位评定上，是不是也算得上她的业绩。这样的业绩确实是职业尊严。然而，不是说出纳都要遇到这样的事才能算是业绩，在工作岗位上尽职尽责也算是业绩，面对违反财务制度的行为，竭力制止……这些类似的行为都是算得上业绩，都应该被尊重，而不仅仅是职业尊严，更是职业亮点。而我们往往都在故意的隐含了业绩的其他属性，仅仅留下了业绩那面价值观能看到的脸。

我认识一位退休的老公安，一辈子工作的时间大部分都是穿着便装混迹在人群车流。是的，他是为反扒警察。他一辈子都没有办过大案要案，都是在抓捕一些不起眼的小偷小摸的小贼。然而，被他抓捕的人大部分都没有再犯，那是因为他的工作重点不光抓，更多的是管。他曾经跟我说过：“这世上人活着都难，很容易犯糊涂做错事。你抓了他，不管他。他还是要再被你抓住，不但不解决问题。反而增加了工作量。你既然花功夫抓住他了，就不差那点功夫帮助他。其实也就是帮助自己。”他跟我讲过一个故事：

那时候，他也刚参加工作不久，抓过一个团伙。其中有三个不大的孩子，通过街道派出所了解这三个孩子是一家子的兄弟。父亲工伤瘫痪在家，母亲跑了。扔下他们哥三人和一个妹妹。了解到这些，他就帮助落实相关政府福利政策和解决生活上的问题，之后一直关注帮助这这个家庭。当多年之后，哥三长大了也都成家立业。每年都来给他拜年磕头，不忘当年的恩情。记得快将退休的那年，他一次执行任务时，因为年纪大了，遇到了险境。正好哥几个路过，上来三下五除二的帮助他解了围。哥几个当时拼命的样子，他至今记忆犹新。就像是他们的父亲被欺负了一样，玩命的冲上来帮助他拿下了嫌疑人。故事很老套，但当我看着他讲起这段故事时，脸上洋溢喜悦的神情，是让人羡慕。当警察的职业生涯里，他没有突出的业绩，但在退休的时候，还是受到了表彰。这些对他来说，都不算什么，在他看来，工作业绩不仅仅体现在工作上，更是他一生的骄傲。每每提及都让他激动不已，那种自豪感才是真正业绩能带给人长久的尊严和价值。

我们都忘记了业绩的这种面目，不得不说现如今的金钱崇拜价值观是起到了至关重要的干扰作用。而忘记了真正的职业价值对于人生的意义所在。

这些文章正是抓住了我们金钱崇拜的价值观，用道德高度绑架我们的认知。好像全世界最高尚的品质都是每个月的业绩表上的数字才能够体现的。然不知愚弄的都是些什么人，都是些不思进取，一劳永逸的唯利是图的人。真正有思想、有追求、有格局的人是不屑于看这种文章。

道理很简单，只要耐心分析一下这类文章内容就很容易得出这样的结论！

三，愚人自愚的传销性文章解析：

这类文章都是些毒鸡汤堆积的内容，站在利益的制高点品评做人做事的基准，而所说的基准也是一些做人做事最起码的标准，而这些标准根本不是给成年人看的，更像是幼儿园告诫小朋友一些基础准则。当这些所谓的基准用金钱崇拜价值观的角度评说时，却恰恰和这类没有准则的人的信仰崇拜不谋而合达成一致和默契。这就是为什么当包装后的猥亵业绩和尊严的言论，被这么多人信奉和摩拜。打鸡血般的转发和传播。因为，共同的利益点都是有着相同的价值观。

我们可以举几个列子品读一下：

{每个老板为了自己的利益，都只会留下那些，业务能力最强的员工。

公司作为一个经营实体，必须靠利润去维持发展，而要发展，便需要公司中的每个员工都贡献自己的力量和才智。公司是员工努力证明自己业绩的战场，员工证明自己的唯一法则就是业绩。无论何时何地，如果你没有做出业绩，你迟早是一枚被弃用的棋子，因此，业绩就是我们的尊严，业绩就是我们的荣誉！}

读一下是不是有种传销性质的洗脑感，一而再的重复业绩的重要性和赤裸裸的宣扬利益言论。我想现实中，除了传销，没有那个老板能当众这么直白的表达这样的言论吧。在看内容，用工作的基准生拉硬套到业绩上。没关系，再生硬也没关系。因为套在了彼此默契的价值观上，就不会感觉到一丝的违和感。我们都知道，术业有专攻，为公司创造业绩是贡献，为公司减少不必要的开支也是贡献，哪怕是一位保洁阿姨，在工作中的认真同样也是贡献。一个有格局的老板，不会眼睛只盯着业绩表里的数字，而不去观察员工的工作状态。因为，他们深知每个人都有自己的潜质，或许在业务方面体现不出来，不一定在其他岗位体现不出来。识人用人才是领导的魅力所在。当然，真正有格局的人也不会点阅这类的文章。

{三、没有功劳，苦劳就是“白劳”：

1、企业要的是结果，而不是过程。

2、在企业中，员工不管多么辛苦忙碌，如果缺乏效率，没有做出业绩，那么一切辛苦皆是白费，一切付出均没有价值。

3、我们坚持以绩效的获取和提升作为管理的出发点，以绩效水平作为考核管理工作有效性的依据。

4、工作价值和市场价值决定着员工的分配基准，绩效水平决定着员工的实际获得。

5、我们追求正果。出正果就是我们的工作要富有成效，做任何事都要追求一个好的结果。我们反对只说不做，同时我们也反对做而无效。只有持之以恒地付出，不折不扣地努力，才能得到理想的回报。

6、企业对员工价值认可的程度，取决于员工为企业创造业绩的多少。}

看标题就知道这类文章通篇都是一个基调了，利益，利益，利益。把低效混同没业绩，不讲客观和主观能动性，这样有失公允的评说，只能看到格局的狭窄。“企业要结果，不是过程。”可笑的是，往往在过程中最能体现一个人的价值。一个签一单上百万的业务可能过程充满周折，但最终没有谈下。可是，在这个过程所接触的、学习的、体验到的绝非一个月业绩几万的人能触碰的。无论是从人脉、到眼界、再到能力都是宝贵的财务，而并非只是一个月、两个月体现在业绩报表上的数字。如果，信奉这样文章的人，自然不会得到这样的人才。因为，格局就限制胸襟，自然不会有这样的度量。眼光有多远，财富才能有宽。最难得的不是业绩报表满满，而是人才的层级和能力。做事的人自然不会在意这种文章的狭隘，而那些和文章有共鸣的人，却恰恰就是文章中描述的那样。

{四、不要轻易离开团队，否则你要从零做起：

……

八、白猫黑猫，抓住老鼠就是好猫：

1、业绩是最有力的价值证明。

2、优秀员工的标准是什么?业绩!这是以结果论英雄的时代，这是以结果作为标准来检验一切的时代。}

之所以说了那么多，就是让大家看到。这类没有底线的文章，就像是毒瘤一样，吞噬着这个时代的正能量。像抓住了我们欲望的恶魔，一把把的塞进我们灵魂里精神的海洛因。这种赤裸的宣扬利益的崇拜，可以不顾一切的言论。还恬不知耻的歪曲伟人的格言，肆无忌惮的标榜伪英雄言论，让人愤慨。这永远威胁不到真正做事的人，也永远影响不了在祖国伟大复兴之路上，正能量满满的企业和人民群众。

我们的企业，在现今走向强大中国之路上，都起到了振兴名族伟大复兴的重任。放眼看看，成功的企业都不会忘记社会的责任，那一个个满满正能量和民族荣誉感的企业，正是人民所向往的企业。为加入到这样的企业而骄傲。在各个领域方方面面，我们都能看到中国企业的骄傲。

而这类的文章只能愚弄那些没有追求的人，只能迷惑那些为了金钱崇拜价值观而忽略了业绩真正含义的人，那些并不知道作为人真正价值体现的人。然而，愚人自愚，恶性循环。最终无论谁都会走向覆灭，因为，从出发的时候，就走错了路。

四，断源伐根，揪出是什么让业绩变成尊严？

水有源，故其流不穷；木有根，故其生不穷。深入人心之事必有缘由，单说这样的文章被疯传根源，还是在于人心。

我们面对愈加竞争激烈的社会和职场，面对琳琅满目的商品和资源，面对日益提高生活的水准，人们心里的贪婪和纵欲已经按耐不住的破土而出。那种原始的冲动，在当下的高度生产力驱动下，想象中的奢靡生活变成现实。人的欲望当有一天可以转化成真实发生的事，怎么能不被这种诱惑所迷惑。就像是夏娃的苹果，从传说里走进你的现实生活里，变成你餐桌上的美食、变成了你手掌上的电子产品、变成了你挎着的提包、变成了出行的工具、变成了您起居的场所……而这一切的一切都似幻似真的存在着。你看到那样的生活在你身边的人身上出现，你看着那样的人身上泛着光亮。你不动心？你不向往？你不追求？你不想拥有？不，你想。你恨不得自己也是这样。

欲望，在这个年代变得愈加的猖狂。那些达官贵人锒铛入狱，为了什么？那些奸商昧心作恶，为了什么?那些为了利益辱没良知，为了什么？良知、尊严这些词都能联系到业绩上来体现就不足为奇了。满足欲望即便没有尊严又有何妨？

五，我们的声音：

作为一个有责任感的企业，有必要站出来道破这些丑陋的东西。我们是一家从事国际物流、国际货物运输代理的公司，从事的工作是接受客户委托把货物运输到世界各地。我们每一笔代理业务，都是客户的信任之托。我们企业文化始终秉承着诚信、责任、团队、卓越。已诚待客，客信为尚。责大如天，任重道远。团结合作，共同进步。艰苦卓绝，超越自我。这就是我们——青岛金邦国际物流有限公司的企业宗旨。一切为了服务客户，为我们最高的职业尊严。

当然，企业都是追求利润和业绩。但，如果违背了我们的企业宗旨，我们是宁可不做的。因为我们知道，竭泽而渔的下场，失去信任和口碑是企业的灭顶之灾。进入金邦的每一位员工，都是有同样信念和职业追求的一群人。都是以客户满意为最高职业追求的人！这一切都是领导魅力和气魄，从上而下的传递和感染着我们的。我们的领导才是一位真正韬光养晦、有格局远见的大才。

水能载舟亦能覆舟，一味的只注重业绩和利益，到头来会发现都是一场空。只有责任心的企业，有工匠精神的执着，不断的提高自身，完善自我，才能不断的发展强大。我们有责任宣传一种正能量，对待这样的文章的态度是不包容，不妥协。因为它的言论不该泯灭尊严的含义，不该弯曲业绩的本质，不该误导价值观的正道，不该堂而皇之的把阴暗的性情恬不知耻的展现在大庭广众之下。它抓住这个时代的软肋狠狠的戳了一刀又一刀，它狂撒有毒的鸡汤，迷惑了一代又一代。让正义说不清道不明，隐藏在简单道理下恶劣的贪婪，才是它真正的面目。我倡议，杜绝这种文章。从我做起，不转发，不关注！

作为国际货运代理，国际物流商的从业者来说，职业尊严是对客户委托的尽职尽责、对货物安全的谨慎专业，对工作的努力坚守，最高的职业亮点永远是客户的口碑和认可。

夜晚的城市里，一个人过马路，即便是绿色通行的信号，也会左顾右盼有丝丝的不安。然而，当你走在一众人群之中时，周围人群包裹着你，就会感到安全百倍。但，你忽略了，这时的你很难注意到，信号灯的颜色是绿色通行还是红色禁行。有可能你正走在一条错误的路上，前面就是危险的境地。看准你的信号，不要被错误人群遮住你的视野。就如同，现如今深入人心的，也许正是禁行的红灯！